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Notre méthode d'évaluation

Nous utilisons une palette variée d'outils d'évaluation dont le plus important est l'entretien.

Méthode générale d'évaluation en entretien

Au cours de l'entretien nous utilisons la méthode "Observation/ Déduction. - Nous ne croyons que ce que nous voyons.

- Nous ne validons que ce qui est prouvé.

Le principe de notre raisonnement est qu'une personne fera "peut être" aussi bien dans le futur que ce qu'elle a montré dans le passé. Si une personne montre à plusieurs reprises une qualité, un défaut, une attitude, nous faisons l'hypothèse de sa permanence probable. Cette méthode apporte une plus grande sécurité dans vos décisions d'embauche. et c'est notre première valeur ajoutée. Notre méthode d'évaluation privilégie donc le rationnel sur l'intuition même si nos recherches démarrent souvent sur l'intuition.

Motivations fondamentales

La motivation du candidat est soigneusement analysée à partir des 6 motivations fondamentales d’un individu dans un contexte professionnel :

-Carrière-Prestige (image)-Argent-Apprentissage-Influence/pouvoir-Sécurité

L’évaluation proprement dite :

Repose sur un ensemble de faisceaux d’information que nous croisons

- Examen attentif des CV et du cursus
- Entretiens téléphoniques
- Les entretiens d'évaluation
-Tests de personnalité (sur demande)
- Graphologie (sur demande)
- La prise de références