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Recrutement Managers

La bonne exécution de la stratégie d’entreprise dépend principalement de la qualité de ses managers. I-Prince vous accompagne dans la recherche des talents adaptés à vos besoins actuels et futurs

Le rôle du manager, les responsabilités et les attentes relatives à la fonction ont changé et ne sont plus aussi faciles à définir qu’ils ne l’étaient auparavant. L’évolution de carrière traditionnelle des managers est également en pleine mutation.

Toutefois, les entreprises continuent à avoir besoin de bons managers. Le défi auquel sont confrontées nombre d’organisations est de trouver le talent dont elles ont spécifiquement besoin. Les CV traditionnels ne reflètent pas toujours les compétences des candidats et les expériences auxquelles ils ont été confrontés et ne sont pas nécessairement très représentatives de leur adéquation à une fonction spécifique.

I-Prince est parfaitement conscient de ces enjeux. Par conséquent, notre process de recrutement et de sélection de managers a été conçu en vue de générer le maximum d’opportunités pour découvrir les talents qui vous conviennent. Par exemple, le fait d’introduire une certaine flexibilité quant à la recherche, à la sélection et au choix final peut s’avérer extrêmement utile. Accorder plus d’importance aux caractéristiques personnelles et aux expériences vécues dans un ensemble de responsabilités antérieures peut aider à identifier un plus grand nombre de bons candidats. La même approche peut révéler le potentiel d’un candidat, de même que l’examen de son parcours professionnel.