I-Prince


Notre Charte

Notre mission est d’aider nos clients à se développer. Pour cela, nous mettons en adéquation  les hommes et les enjeux stratégiques d’entreprise. La qualité de nos rapports avec nos clients et nos candidats est en cela essentielle, et nous l’avons formalisé au travers cette charte.

Envers nos Candidats

  • Nous invitons le candidat à prendre un nouveau poste lorsque nous pensons en notre âme et conscience que celui-ci correspond à une évolution et à un épanouissement personnel pour lui.
  • Durant toutes les étapes du recrutement, nous veillons à assurer la transparence et l’objectivité dans le traitement des dossiers de candidatures.
  • Tenus au secret professionnel, nous nous engageons à respecter la confidentialité des informations que le candidat nous communique.
  • Nous refusons pendant toute la phase de sélection, de collecter et/ou prendre en compte toute donnée qui n’aurait pas un lien direct et nécessaire avec l’appréciation des aptitudes professionnelles du candidat.
  • L’entretien se fait dans le respect de l’échange; le consultant s’engage à recourir à des techniques d’analyse dûment éprouvées et maîtrisées.
  • Nous informons nos candidats de la progression du process de recrutement.
  • Les contrôles de références ne sont effectués qu’avec l’accord préalable de nos candidats.
  • Nous accompagnons nos candidats durant leur intégration dans l’entreprise.
  • Nous restons toujours disponible pour faire un bilan su leur évolution les années suivantes.

Nos clients s’engagent également à respecter les candidats à travers :

  • L’étude de toutes les candidatures transmises par le cabinet en excluant toutes données à caractère discriminatoires.
  • Le descriptif de poste le plus précis et juste possible.
  • Des informations fiables sur le contexte et environnement du poste.
  • Des délais signifiants pour fixer les entretiens et en faire le retour.
  • La qualité des entretiens.

Envers nos Clients

  • Nous acceptons une mission lorsque nous considérons en notre âme et conscience pouvoir la mener à son terme dans un délai raisonnable convenu préalablement avec notre client.
  • Nous nous engageons mutuellement à respecter la confidentialité de la mission en elle-même, des informations que l’entreprise nous communique et des informations que nous communiquons à nos clients sur nos candidats.
  • Tout au long de la mission les consultants informent régulièrement et avec honnêteté leur client de la progression de celle-ci.
  • Nous nous engageons à ne pas approcher de candidats chez nos clients pendant toute la durée de notre relation de partenariat ainsi qu’à ne pas débaucher de candidats que nous avons recrutés pour nos clients.

Nous nous engageons à appliquer des méthodes non discriminatoires durant toutes les étapes du recrutement à travers :

  • La formation de l’ensemble de nos collaborateurs à la lutte contre les discriminations et à la promotion de l’égalité des chances dans le recrutement.
  • Le soutient et la formation de nos consultants de manière à ce qu’ils sensibilisent leurs clients sur les questions d’égalité des chances.
  • Le rejet de toute demande discriminatoire.
  • Des audits réguliers sur la qualité des procédures de sélection de candidats par le biais d’un service d’audit interne afin de garantir qu’aucune candidature n’a été, ou ne peut être écartée sur la base de motifs discriminatoires.